企业年金是指在基本养老保险的基础上，有条件的企业可自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是养老保险金中的一种，而养老保险金是由各个企业为在本企业工作的职工提供的，养老保险金的提供、支付都应是以职工为企业付出的劳动为依据的，是职工全部综合劳动报酬的一部分，在性质上应当属于递延的劳动报酬，是 “ 递延工资 ” 的代名词。

　　据介绍，企业年金是企业为员工建立的补充退休金，与社会基本养老金、职工自主缴纳的养老金一起构成我国多层次的退休保障体系，具有企业服务职能和社会职能。作为一种新型的薪酬工具，企业年金有利于保障员工的退休生活质量，建立企业和员工间的长久信任关系，留住企业的精英人才。它既是针对公司的管理层、特殊人才的激励机制，又是普惠的提高员工福利、留住人才的 “ 金手铐 ” 。

　　实行年金制度后，企业不但为职工养老保险 “ 添食 ” ，而且在为职工缴纳年金的同时，也享受税收优惠。